为积极应对疫情给毕业生就业带来的冲击，确保毕业生能就业、就好业、早就业，力争实现“防疫情、稳就业”双赢局面，管理工程学院结合工作实际，提升思想认识，创新方式方法，强化服务保障，从开展网上就业服务、拓宽就业和升学渠道、强化就业困难帮扶等方面多举并错，稳定有序地推动毕业生就业工作开展。
提高政治站位，强化责任落实。学院成立毕业生就业工作领导小组，定期召开就业工作推进会与问题反馈会，及时传达相关文件精神，认真分析研判当前就业形势，制定就业工作方案。领导小组全体成员认真履责，辅导员勇于担责，专职教师全员参与，完善“三全育人”机制，形成就业工作合力，为毕业生就业提供高质量、精准化服务。
精准掌握信息，建立考研与就业台账。疫情防控期间，学院对毕业生就业情况实施“大摸排”，建立毕业生就业状况数据库，详细记录学院323位毕业生的就业状况，涵盖毕业生已签约单位、正在应聘单位、未就业原因、考研初试结果及复试准备、考公考编进展、辅导员电联情况等，实时跟踪动态反馈，为个性化就业服务指导奠定基础。
助力考研学生，引导积极备考复试。对于考研的同学，学院密切关注研究生复试的动态，不失时机地开展线上指导与心理辅导。通过群内交流、单独谈话、问卷调查等方式，充分了解16级考研学生的复试准备情况。调研结果显示，部分学生存在居家备考氛围不足、效率不高等问题。针对以上情况，学院通过腾讯会议召集16级考研学生，就心理调适和如何高效备考进行动员宣传和形势分析，教育引导学生克服困难积极备考。
加强教育引导，树立正确的就业、择业观。通过专题辅导、主题班会等多渠道教育学生抓住求职机遇、提升就业能力，激发学生主动求职的积极性。开展就业指导直播，就同学们提出的求职面试方法、就业手续办理、就业创业政策等问题，给予现场回答和详细解读。重点关注了就业压力大、经济困难等特殊群体，建立结对帮扶机制，对于个别考研、考公失利的同学，学院通过电话访谈的方式，帮助学生舒缓情绪、重拾信心。
拓展就业渠道，推深做实多元就业。积极应对现场招聘转为线上招聘的新局面，聚焦各类网上专场招聘会，充分利用线上招聘快捷、方便、高效的优势，引导学生密切关注并充分利用教育部“24365”校园招聘服务、91job智慧就业、各地市人才招聘网等平台，依托管工就业服务微信群、QQ群，为学生实时推送招聘信息，搭建毕业生空中应聘有效平台，实施就业信息“日报周总结”机制。主动联系就业基地、实习单位，推荐毕业生，组织学生参加了雨润集团、荣盛集团、链家等多家企业的线上宣讲和招聘活动。目前，各省陆续发布了2020年大学生村官考试公告，学院在积极指导有意向的学生报名备考，同时我们会组织实施好“西部计划”、“苏北计划”等基层服务项目，引导毕业生参军入伍，以灵活多样的方式实现多元就业。
管理工程学院创新工作方法，注重教育引导，在思想上高度重视，在情感上注重关怀，在细节上精准施策，努力将服务理念贯穿毕业生就业全过程。学院将进一步强化责任担当，优化就业服务流程，积极拓宽网络就业服务途径，为毕业生顺利就业、优质就业保驾护航。
